Organisationslagebild für Führungskräfte

Wie stabil, klar und effizient ist Ihre Organisation wirklich?

Transparenz über gelebte Verantwortlichkeiten, tatsächliche Belastungen und organisatorische Risiken – als Grundlage für sichere und wirksame Entscheidungen. Viele Unternehmen wissen, wie ihre Organisation gedacht ist. Nur wenige wissen, wie sie tatsächlich funktioniert. Das Organisationslagebild macht sichtbar, wo Führung wirkt, wo Prozesse unnötigen Aufwand erzeugen und wo Abhängigkeiten entstehen — bevor daraus Probleme werden.

Wann ist ein Organisationslagebild besonders wertvoll?

Verantwortlichkeiten sind historisch gewachsen und teilweise nicht klar
Aufgaben haben sich über Jahre verschoben und Prozessbeteiligungen sind unklar
Kritisches Wissen ist bei einzelnen Personen konzentriert
Potenzielle Schwachstellen sollen in der Organisation identifiziert werden
Organisatorische Risiken sollen frühzeitig erkannt werden

Was bringt ein Organisationslagebild für Ergebnisse?

Transparenz darüber, wer tatsächlich welche Beiträge zur Leistungserbringung liefert
Sichtbarkeit von Mehrfachbelastungen, Schattenaufgaben und strukturellen Engpässen
Ein strukturiertes Problemlagebild aus Sicht Ihrer Mitarbeitenden
Eine fundierte Einschätzung Ihrer organisatorischen Stabilität
Priorisierte Handlungsfelder für eine gezielte Optimierung und Weiterentwicklung
der (Prozess-) Organisation